重庆菲斯克人力资源集团有限公司（以下简称菲斯克公司）采用派遣制，面向社会公开招聘289名工作人员，派往重庆市公安局从事警务辅助工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及数量

招聘岗位、人数及条件详见《重庆菲斯克人力资源集团有限公司派往重庆市公安局辅警岗位工作人员招聘情况一览表》（附件1，以下简称《招聘情况一览表》）。

二、招聘对象和报考条件

（一）资格条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
（二）报考条件
1. 年龄18-35周岁，户籍为重庆籍或持有重庆市居住证。
2. 学历条件：已取得国民教育（包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授）序列大专及以上学历，招聘岗位有特殊要求除外。
3. 具有正常履行岗位职责所需的身体条件和工作能力。
4. 有完整的人事档案，并能确保在试用期内将个人人事档案调入单位指定的人事档案存放点。人事档案不得缺失学籍档案及政策规定的其他必备材料。
5. 岗位具体要求详见附件1，

年龄计算截止2026年4月10日，如年龄18至30周岁，是指1995年4月11日至2008年4月10日期间出生。年龄18至35周岁，是指1990年4月11日至2008年4月10日期间出生。

（三）有下列情形之一的，不属于招聘范围：1. 本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；2. 本人家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚或者正在接受调查的；3. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；4. 编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规等信息的；5. 受过治安管理处罚或者因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；6. 被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；7. 被吊销律师、公证员执业证书的；8. 被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；9. 从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；10. 被依法列入严重失信主体名单的；11. 有较为严重个人不良信用记录的；12. 重庆市公安机关在职辅警或从辅警岗位离职不足2年的；13. 截止报名时未取得毕业证的全日制高校在读大学生；14. 其他不适宜从事警务辅助工作的。

（四）下列人员在同等条件下优先招聘：1. 烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属；2. 在职公安民警配偶；3. 退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；4. 见义勇为人员；5. 公安类或者法学类专业毕业生；6. 具有岗位所需的专业资质和专业技能的人员。（五）注意事项：1. 应聘人员须热爱公安事业，愿意从事警务辅助工作。报考动机不纯、随时可能弃考、不珍惜辅警工作随意离职的，请慎重考虑后再报考。应聘人员资格审查合格后，在后续各个环节放弃的，将被公司纳入应聘人员黑名单。被纳入应聘人员黑名单的将在两年内失去报考资格。2. 应聘人员应根据本人条件，严格按照各招聘岗位要求条件报名。任何时候发现应聘人员条件与岗位要求不符的，取消报考或聘用资格，后果由本人自负。3. 应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现提供虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照相关规定严肃处理。4. 应聘人员只能选择一个岗位报名，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。5. 应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。6. 应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘或者录用资格。7. 应聘人员在报考前，请先核实自己的人事档案及本人、家庭成员、主要社会关系政历等情况，确保符合上述条件方可报名。
在试用期届满前，如不能调取人事档案到指定保管地点或人事档案不完整的，视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。三、相关待遇聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中实习期6个月（含试用期2个月）。

薪酬由基本工资、层级工资、岗位绩效、津补贴构成，具体根据市公安局相关规定执行。单位按规定足额缴纳“五险一金”，购买商业保险，每年开展健康体检，并配发工作服装。监所协管岗根据勤务天数，另外发放执勤补贴。软件研发岗、责任编辑岗等7个岗位为特殊岗位，符合特岗专业技能要求的，经认定或考核后，享受相应等级特岗津贴（详见下表）。

四、招聘方式及流程招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、专业技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：（一）网上报名1. 报名时间：2026年4月2日（星期四）至2026年4月10日（星期五）17:002. 网上报名流程：有意者请登录重庆菲斯克人力资源集团有限公司官网（http://www.cqfsk.com），

因各招聘岗位设定了开考比例（特殊岗位及监所协管岗除外），应聘人员进入报名系统后，应根据界面展示的各岗位实时报名人数，合理选择报考岗位。应聘人员须诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整，应聘人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合公告要求及报考岗位资格条件，避免误报。报名提交成功后，不得更改信息。（二）资格审查1. 资格审查时间、地点另行通知。2. 资格审查所需材料：（1）身份证原件及复印件1份。（2）户口本或居住证原件及复印件1份。（3）学历证明。学历证书原件及复印件1份，学历为大专及以上的考生，需提供教育部学历证书电子注册备案表1份（登录学信网：https://www.chsi.com.cn，点击学籍学历查询-本人查询-注册登录个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-打印）。在国（境）外高校毕业的，须在报考资格审查时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证。（4）警务辅助人员报名表1份。考生在资格审查前，需自行前往菲斯克公司官网（公众号）→“辅警招聘”专栏→报名系统→招聘公告页面自行下载打印。（5）银行征信报告1份（近1个月）。到银行打印个人信用报告或者登录中国人民银行征信中心互联网个人信用信息服务平台（http://www.pbccrc.org.cn）下载打印（有逾期情形的，请务必提前到银行打印明细）。相关标准详见附件3。（6）退伍证明。系退伍军人的须提供退伍证原件及复印件1份。（7）其他材料。相关岗位条件中有明确工作经历（经验）、资质证书等要求的，要提供相关证明材料。应聘人员所提供的报考材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘或者录用资格，责任由应聘人员自负。资格审查合格的，菲斯克公司将通过短信或者网上公布予以通知；未通过资格审查的，恕不另行通知，所有报考材料恕不退还。3. 未按通知规定时间到达现场的视为主动放弃本次应聘资格。（三）笔试1. 开考比例和指标调整。《招聘情况一览表》（附件1）对笔试开考比例作了明确规定，资格审查合格人数与招考指标比例必须达到规定的笔试开考比例（1:3）方可开考，达不到的则相应递减或取消招考指标。特殊岗位及监所协管岗未达到开考比例的，可以开考且不递减指标。若资格审查合格人数少于招考指标的，则递减指标至资格审查合格人数。2. 因资格审查合格人数达不到笔试开考比例而被取消招考指标的岗位，由菲斯克公司征求该岗位应聘人员意见，看其是否放弃报考资格，或者自行选择符合报考条件的其他岗位（有且只有一次选择机会；不得选择其他被取消招考指标的岗位；选择后，对已递减招考指标的岗位，资格审查合格人数达到开考比例要求的，该岗位在计划招聘人数范围内增加相应的招考需求人数）。3. 笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或者事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容，笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。软件研发岗笔试成绩占总成绩的30%。4. 笔试开考前，应聘人员须在规定时间内通过菲斯克公司官网（公众号）进入报名系统确认信息并下载准考证后，方可获得笔试资格。5. 笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在菲斯克公司官网统一公布。（四）体能测试1. 按岗位计划招聘人数1:5比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单（计划招聘人数与参考人数未达到1:5的岗位，该岗位参考人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。2. 体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治〔2024〕60号）等规定执行。体能测试年龄计算时间截止到参加体能测评当月。体能测试项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米（女子800米）3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。体测标准详见附件2。3. 体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单届时将在菲斯克公司官网公布。4. 考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理。未当场提出的，视为无异议，事后不再受理。（五）专业技能测试特殊岗位按岗位计划招聘人数1:3比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加专业技能测试人员名单（计划招聘人数与参考人数未达到1:3的岗位，该岗位参考人员全部进入专业技能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入专业技能测试。

软件研发岗专业技能测试成绩满分100分，设置合格分数线，低于合格分数线的，不得进入面试环节。进入面试环节的，其专业技能测试成绩纳入考生总成绩计算，占总成绩的比例为50%。其他特殊岗位专业技能测试为通过型项目，主要考察考生专业技能是否符合岗位需求。测试结果当场向考生公布，结果分为合格与不合格，合格成绩不计入总成绩，不合格不能进入面试环节。技能测试时间、地点另行通知。（六）面试1. 按岗位计划招聘人数1:2比例，在体能测试（专业技能测试）合格人员中按笔试成绩（软件研发岗按笔试成绩的30%+专业技能测试成绩的50%）从高到低确定参加面试人员名单（计划招聘人数与参考人数未达到1:2的岗位，该岗位参考人员全部进入面试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。2. 面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。软件研发岗面试成绩占总成绩的20%。面试顺序现场抽签决定。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。最终面试成绩计算规则：同一岗位不同面试考室的，引入修正系数计算面试最终得分。修正系数=同一岗位所有考生平均分÷该考生所在面试考室的平均分。最终面试成绩=考生面试成绩×该考生所在面试考室的修正系数。最终面试成绩计算至小数点后两位。考室修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于60分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。面试成绩（最终面试成绩）满分100分，合格分数线为60分，低于60分的，不得进入体检环节。3. 考生总成绩计算方法总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩（最终面试成绩）×50%。软件研发岗总成绩=笔试成绩×30%+专业技能成绩×50%+面试成绩×20%。总成绩计算到小数点后两位。4. 面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在菲斯克公司官网统一公布。（七）体检按岗位计划招聘人数1:1比例，根据总成绩从高到低确定参加体检人员名单。若最后一名总成绩出现并列时，有本公告第二条第四项情形的人员优先进入体检环节，招聘岗位要求中设定优先条件的为第二优先顺序，其它成绩并列情形以面试成绩高者优先（软件研发岗以专业技能测试成绩高者优先，如专业技能成绩相同，则以面试成绩高者优先），面试成绩相同时（软件研发岗专业技能测试和面试成绩均相同时）以体测长跑用时短者优先。体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃、无重听、无色盲、无文身、无传染性疾病，视力参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其他未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检时间、地点及相关事宜另行通知。（八）考察本次考察与体检同步进行，考察标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，由考察小组对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母（监护人、直接抚养人）、配偶父母、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予录用。（九）公示体检、考察同时合格的确定为拟录用人员，名单在菲斯克公司官网进行为期5天的公示。公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用；对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。如出现体检、考察不合格，拟录用人员放弃录用资格或公示期间发现问题不予录用等情形造成岗位空缺，均不予递补。（十）聘用经公示没有问题或者反映问题不影响录用的，确定为聘用对象，携带身份证（正反面）复印件3份、户口（本人页+增减页+户别页）复印件3份、一寸登记照（蓝底或者红底）3张、最高学历（毕业证+学位证）复印件2份、上家单位离职证明或者街道出具的未就业证明复印件1份、工商银行工资卡（一类卡）复印件1份等相关材料到菲斯克公司按规定程序签订劳动合同。2024年至今已取得全日制专科及以上学历的考生，另需在“重庆人社”APP办理类别为“近两年高校毕业生”的失业登记，同时将办理成功界面截图并打印2份；若考生为退伍军人，需提供退伍证复印件2份。聘用人员在入职后应在规定的时间内到用工单位报到，逾期未报到的，取消聘用资格，并记入考生诚信档案。聘用人员试用期为2个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者依法解除劳动关系。五、附则本公告由菲斯克公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询菲斯克公司，咨询电话：023-86228787、023-86555566。本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次重庆市公安局辅警招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

附件：1. 重庆菲斯克人力资源集团有限公司派往重庆市公安局辅警岗位工作人员招聘情况一览表         2.公安机关录用人民警察体能测评项目和标准         3.重庆菲斯克人力资源集团有限公司关于招聘派往重庆市公安局辅警岗位工作人员个人征信录用标准的说明


重庆菲斯克人力资源集团有限公司
2026年4月2日